摘要：企业思想工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。结合企业文化建设，不断创新企业思想工作的新途径和新办法，才能提高工作的针对性和实效性，进而促进企业健康和谐发展。
中国在90多年的奋斗历程中，一直用“生命线”来概括和表述思想工作，充分说明了思想工作的重要性。尤其是国有企业，在安全生产工作和创新发展过程中,思想工作仍将发挥极其重要的作用。随着时代的进步，企业发展步伐的加快,在宣传企业文化的同时,要识别企业文化建设和企业思想工作之间的辩证关系,创新企业思想工作的方式方法。
随着社会主义市场经济的发展，企业发展的内、外部发生了很大的变化，面临着越来越激烈的竞争和前所未有的挑战。企业思想工作也出现了许多新情况和新问题。因此，为了适应新形势，体现时代特征，只有紧紧结合企业实际和企业文化建设，探索和创新企业思想工作新途径和新措施，才能不断增强企业思想工作的针对性、实效性和吸引力。
1.领导方式的创新。应加强和改进企业思想工作的领导方式，要从命令式、式向引导式、激励式和互动式转变，做到因人制宜、因事制宜。要在分析当前企业思想工作面临的新情况、新问题的基础上，运用现代科学文化知识来引导，灵活运用原理，从单纯向解决实际问题转变，变单向为相互交流，采取多角度、多侧面的工作方法，才能使企业思想工作为员工所接受。
2.思的创新。在思上创新，要根据员工的实际需要确定思想工作的思，贴近企业文化建设的实际，由被动向主动转变，创造性思维，实现职工思想再解放、观念再更新、思再突破。要从企业的实际出发，把握工作的主动权，使企业思想工作不断适应变化以及形势与任务的需要。
3.观念的创新。在社会主义市场经济条件下，面对市场的激烈竞争，培养员工适应市场变化、参与市场竞争的意识和能力显得尤为重要。因此，结合企业文化建设，通过深入开展企业思想工作，使广大员工自觉地投身，强化其市场竞争意识，支持现代企业制度建设，从而提高企业市场竞争力。
4.载体的创新。把学习教育活动同企业文化建设结合起来。企业文化是新时期企业思想工作的新载体，企业文化以共同的价值观为核心，通过培养企业、塑造企业形象、创建名牌产品、加强职业建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文等工作连接起来，使员工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。
5.激励机制的创新。人是需要不断激励的，在目前社会主义市场经济体制下，光靠空洞不能解决所有问题，必须通过解决一部分物质利益问题来推进企业思想工作。因此，企业思想工作新的激励措施应该是物质、双驱动模式。
综上所述，企业思想工作只有紧密结合国内外发展形势、企业经营管理和企业文化建设，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，从中寻找到一套既符合时代特征，又切合企业实际的运行机制，才能真正地体现其自身价值，在企业、发展和稳定中充分发挥“生命线”的作用。
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