“立意高远，操作规范，勇于创新”——在4月13日召开的杭州市职工代表大会规范化工作现场会上，浙江春风动力股份有限公司“职工代表大会促春风和谐健康科学发展”的经验介绍获得好评。近年来，杭州工会始终将加强职代会制度建设作为工会工作重点。各级工会以习新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十八、十九大，按照“全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位管理制度，保障职工参与管理和监督的”的要求，不断完善以职工代表大会为基本形式的企业管理制度，大力推行厂务公开和职工董、监事制度，深化和拓展“3+X”企业管理模式，积极推进区域性、行业性职工代表大会制度，充分发挥了管理工作在促进企业发展，职工权益，实现互利共赢中的积极作用。据统计，全市建会企业职代会、厂务公开建制率分别达到了95.16%、91.54%。余杭区总工会建立以区委副任组长、11个单位参加的管理领导小组，加强对管理工作的组织领导，建立以职工代表大会、厂务公开、职工董监事、集体协商等四项管理基本制度和推广企业内网平台、职情恳谈会、总经理信箱、合理化和评议干部等五种拓展形式，切实保障了职工知情权、参与权、表达权和监督权，进一步增强了基层建设，余杭区的企业管理工作走在全市、全省乃至全国的前列。如区内的龙头企业浙江春风动力股份有限公司，于2008年4月建立职工代表大会制度，每年至少召开一次，至今已召开了11次。每次职代会期间都会安排来自基层不同岗位的3-4名职工代表作大会发言，听取他们对公司经营方针、管理制度、企业文化、职工成长等方面的意见。并在会后将职工代表提案梳理归纳后递交总经理办公会议或召开专题会议进行研究落实，还专门开会向代表反馈提案落实情况。如这几年职工提案中提出的要求在宿舍区搭建自行车、摩托车车棚，要求建立“爱心助困基金”，建立“职工福利积分制度”，要求实行“大小休制度”，要求建灯光球场等重要提案，经总经理办公会议或专题会议研究，都先后分别得到采纳落实。职工代表提案的有效落实，进一步调动了大家撰写提交提案的积极性。现在，每次职代会期间都会收到50多个提案、，反映出职工代表参与管理的积极性。为了提高职工代表整体素质和参政议政能力，努力让职工代表真正成为职代会的“主角”，杭州市总工会把增强企业行政管理意识、提高企业工会组织实施职工代表大会能力、提高职工代表履职能力，作为推进企业管理工作的重要环节和重要内容，市、区县、企业工会联动开展办班培训、现场观摩、互检交流、典型引领等方法，推动和规范企业职工代表大会制度，形成行政支持、工会运作、职工参与的企业管理工作机制和氛围。近年来，先后选树了传化、娃哈哈、胜达、富通、吉利、春风动力等一批职代会运作规范、特色鲜明、作用明显的示范企业。当天的职工代表大会规范化工作现场会上，杭州市常委会副主任、市总工会郑荣胜出席会议并讲话，并和来自全市各区县（市）、产业工会的140余名工会工作者参观了浙江春风动力股份有限公司的产品展示厅和余杭区开展企业管理的展板。（通讯员 张晓燕 本站记者 君）
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