有无陪考假也是一场企业文化的考试

　　近日山东青岛一家企业《关于2018年高、中考升学陪护假提醒的通知》引发网友关注，该通知称，为使员工在子女参加高、中考期间能够照顾子女，根据集团公司《休、请假管理办法》，对于有子女参加高、中考的员工，各单位可按实际考试多一天的假期给予员工相应的休假，用于员工提前一天休假照顾子女。（6月1日澎湃新闻）

　　国家并没有陪考家的，企业给不给家有考生的员工陪考假是企业的自主权，给，固然皆大欢喜，不给，也不能说就是企业的错。尽管很多考生也不希望家长陪考，但是，对于很多家长来说，总觉得孩子一辈子就这一次，即使孩子不让陪考，请几天假至少是个心理安慰，至少不会留下什么遗憾。所以，即使让员工硬坚守在工作岗位上，员工也会心不在焉，工作效率降低，甚至搞不好还会发生安全事故。既然如此，何不做个顺水人情，干脆给家有考生的员工放个陪考假？

　　企业文化的核心是企业的和价值观。良好的企业文化，可起到约束、激励、凝聚和辐射的作用，有助于激发感、凝聚归属感及增强责任感，最终体现企业的社会责任感。正是员工对企业人性化的认同，才会对企业有更多的归属感；正是社会对企业社会责任感的认同，才会对企业的产品产生信任感甚至依赖感；正是企业主动为员工着想为社会着想，企业也因此会获得来自员工和社会的更多回报。据了解，在这家公司《休、请假管理办法》中，这个假期属于“国家政策未明确、由公司制定的具有员工福利性质的假期”的类别，已经实行十多年了。

　　不管是陪考假，还是陪童假或陪老假，近年来，越来越多的企业都主动给员工相应的假期，这是企业文化向善的表现，是社会的进步。对员工来说，你陪我度过困难，我陪你同甘共苦。对企业来说，你为我奉献汗水，我为你送上甘霖。这应该是企业与员工良性互动的一种标配。