会家合一 凝神聚力

　　家，一个温馨的港湾，满怀幸福和美好、力量与希望。“职工之家”，一个成长平台、一个关怀空间，包含企业与全体员工休戚与共、共创辉煌的向往和梦想。

　　2014年以来，市烟草专卖局（公司）着力打造服务职工的实体化平台，以“会家合一”的形式谋篇布局，构建长效运行机制，努力建设反映职工利益、解决职工实际困难、职工权益、服务职工职业发展、丰富职工文化生活的“工会服务站”，为全体员工营造关爱、信任、创新、聚力的“职工之家”。

　　“围绕中心，凝心聚力；服务大局，建功立业。”市局（公司）党组、工会周宾表示，要以“职工之家”建设为抓手，把推进发展与丰富职工文化生活结合起来，把贯彻落实群团工作会议与广泛团结动员职工建功立业结合起来，凝聚全体员工智慧和力量，为注入新活力、为发展增添新动力。

　　建家之初，市局（公司）工会在充分调研论证的基础上，制定下发了《关于加强“职工之家”建设的意见》（以下简称《意见》）。

　　《意见》鲜明提出了“四化、五亮、六有”的建家标准。“四化”，即服务设施实体化、服务职责明晰化、管理制度规范化、运行机制科学化；“五亮”，即亮牌子、亮身份、亮制度、亮项目、亮程序；“六有”，即有场地、有设施、有工作人员、有活动、有服务品牌、有对接。

　　为有效提升建设水平，2015年和2016年，市局（公司）工会陆续下发《职工代表大会提案工作管理办法》《慰问职工管理办法》《工会经费收支管理办法》《烟草先进职工之家、优秀工会干部和工会积极评选表彰暂行办法》《兴趣小组管理要求》等文件，以制度规范化为工作重点，扎实推动建家工作有章可循、持续发展。

　　23家直属单位工会紧密结合实际，以《意见》为抓手，健全日常管理制度，同时不断地细化、创新建家的制度和机制，不断科学谋划建家活动计划、推进流程和实施方案，有力保障了“职工之家”规范运行。

　　朝阳区烟草专卖局（公司）工会提出了“五个同步”：组织同步建立、班子配备同步考虑、工作内容同步规划、职能作用同步发挥、考核工作同步，为“职工之家”的创立及运行规划了清晰径。

　　平谷区烟草专卖局（公司）建立定期会议制度，工会定期向党组扩大会、办公会、周例会汇报年度工作计划、工作重点、工作开展情况，使工会工作与企业行政工作同部署、同开展，为建家争取到了全方面支持。

　　大兴区烟草专卖局（公司）提出“重亲情、四必访”管理，即单位要为过生日的员工集体祝贺，每名职工每年要为父母做一件实事，单位负责人每逢节日要与外地职工座谈；关注困难群体，必访退休职工、必访生病职工、必访困难职工、必访家庭出现变故职工，为“职工之家”注入浓浓亲情。

　　在市局（公司）党组的支持下，从2014年至今，市局（公司）工会和各直属单位投入资金，基本建成了功能完善、保障有力的职工食堂和职工活动室，引进了跑步机、台球桌、乒乓球台、健身器械等活动设施。部分单位新建、扩建了羽毛球馆、篮球场、瑜伽室、减压室、职工书屋、放映室、书画室，总建筑面积达一万多平方米。

　　“我的工会我的家，我的家我来建。”市局（公司）工会副张薇表示，推进建家，他们十分注重引领广大职工深度参与，让家里充满人气和才气。

　　区烟草专卖局（公司）发动全体职工集思广益，利用旧的办公家具，自己动手制作桌椅、艺术摆件、照片墙，装饰一新的茶歇室充满艺术气息，成为大家在紧张工作之余休息交流的一方天地。

　　西城区烟草专卖局（公司）法律咨询服务工作室、朝阳区烟草专卖局（公司）心理咨询室、海淀区烟草专卖局（公司）“妈咪屋”、顺义区烟草专卖局（公司）职工小剧场……结合本单位实际，各具特色的建家实践，无不浸透着基层职工的辛勤汗水。

　　市局（公司）党组提出，建好职工之家，要与行业中心工作紧密结合起来，通过激发职工的聪明才智，为发展汇聚不竭动能。

　　为此，市局（公司）工会制定印发《职工代表大会提案工作管理办法》，明确提出要围绕发展和年度重点工作，广泛征集职工代表提案，组织职工代表建言献策，推动提案办理结果成企业发展新成效。

　　市局（公司）党组每年专题听取职代会提案办理情况汇报，对承办部门提出具体要求，明确责任。各承办部门针对提案内容制定有效措施，并将现行政策、工作流程、改进措施和落实情况详细地在提案办理意见中解释说明。

　　《关于建立规范行政处罚裁量权相关机制提案》《关于调整卷烟投放策略完善卷烟市场调控机制的提案》《关于物流配送过程中残损烟更换问题的提案》《关于解决新版行政处罚文书给工作带来不便问题的提案》《关于制定卷烟名录规范涉案卷烟名称的提案》《关于新商盟系统增加支付功能的提案》……

　　建家四年以来，市局（公司）共征集职工代表提案98件，审定立案提案38件，意见19件。全市系统广大员工以高度责任感和感，把问题之脉，建睿智之言，献务实之策。这些优秀提案如同涓涓，汇入企业管理运行体系，推动企业发展持续向好、稳步提升。

　　2016年9月的一天，区局（公司）送货员赵海涛被医生确诊患上了白血病。面对变故，他和家人一时陷入了巨大的恐慌之中。得知病情后，市局（公司）和区局（公司）两级工会同时启动了应急救援机制。

　　“不要害怕，也不要焦急。无论遇到多大的困难，我们一起解决。”市局（公司）领导来到病房，把慰问金和职工的爱心捐款交给赵海涛家人后，又握住赵海涛的手，鼓励他要坚定战胜疾病的决心。正是在工会组织和职工爱心的护航下，赵海涛积极治疗，如今已恢复健康重返岗位。

　　“慰问职工374人，发放慰问金70多万元。”建家以来，市局（公司）各级工会干部俯身走近职工倾听、了解，主动做好重病职工医疗救助及困难职工、单亲女工帮扶工作，办理女职工特殊疾病保险，帮助申领在职职工重病医疗互助金，慰问探望劳模先进，为职工办实事、做好事、解难事，一系列用心用情的送温暖活动，不断拉近距离，让企业与职工成为血浓于水的“一家人”。

　　为把职工活动之家建成“快乐之家”，市局（公司）工会紧密结合基层工会设施配备、职工实际需求设置活动项目，着力培养具有号召力、影响力的文化，引导职工以共同志趣爱好结成兴趣小组，成熟一个发展一个，以示范作用带动文体活动长久推广。张薇表示，游泳、乒乓球、羽毛球、足球、舞蹈、毽球等兴趣小组彰显了职工饱满的精气神，而书法、绘画、摄影、读书会等兴趣小组则体现职工的高雅追求，基本上满足了各个年龄段职工的文化需求。

　　此外，市局（公司）工会推行系统赛事和基层兴趣小组相结合的方式，成功举办了七届系统职工运动会、十一届游泳比赛、七届毽球联赛、三届乒乓球赛和五届足球联赛。丰富多彩的竞赛活动，持续激发了职工的荣誉感，凝聚了职工的向心力，增强了职工的归属感，调动广大职工以更加良好状态奋力争创佳绩。

　　“职工之家”还是一所大学校，职工的“加油站”。建家以来，市局（公司）工会发放卡700张、光盘1000张，建成21家实体化职工书屋，配置图书21000多册，搭建屋、微信学习号和网络课堂等学习平台，通过开展读书活动、职工论坛、文化大讲堂和岗位培训，全面丰富建家活动的文化内涵，不断给职工提供展示才华的平台，满足了广大职工多样化的学习需求。

　　如今，职工的互帮互助之家、兴趣爱好之家和学习成长之家三块响亮的品牌，已经深深烙在市局（公司）职工的心坎上。